岗位职责：
- 负责组织和执行人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等方面。
- 制定并实施有效的招聘策略，吸引并选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需求。
- 执行公司薪酬绩效和激励政策，根据绩效评估结果及时落实奖惩方案。
- 定期收集市场薪酬数据和行业信息，提供薪酬福利政策合理化建议与方案及时汇报上级领导，确保公司薪酬体系公平合理且具有竞争力。
- 从日常工作中优化人力资源管理流程，提高效率，确保相关工作符合法律法规和政策要求。
- 负责撰写和管理人力资源相关的文件和文档，例如劳动合同、相关协议、人力资源业务报告等。
- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷，维护良好的企业用工环境。

岗位要求：
- 具备人力资源管理相关知识（有考取人力资源资格证书优先），本科以上学历。
- 优秀的沟通能力，能够与各层级员工进行高效的沟通和协调。
- 熟悉电子类产品人才招聘渠道，掌握一定的面试方法和技能；有过新员工入职培训组织实施经验。
- 能够根据公司战略和预算制定合理的薪酬制度并根据实际情况进行优化和落实。
- 具备公文撰写能力，能起草修订人力资源管理相关文本（合同、协议等）和制度。