任职要求：
一、专业资质与背景：
1、性别：男女不限，形象良好
2、地点：杭州定居优先
3、学历/专业：本科及以上，人力资源、工商管理、行政管理专业
4、技能：持有基金从业资格、人力资源管理类证书优先
二、行业与工作经验：
1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上私募股权、创投、金融行业人力资源管理岗位经验
2、具备高端人才招聘（投研、合伙人、核心管理岗）、股权激励体系设计、人才梯队搭建实战经验
3、熟悉 PE 行业监管政策及人力资源合规要求，有成熟组织发展或企业文化建设案例者优先
三、核心能力要求
1、战略思维：能精准对齐业务战略，制定适配 PE 行业的人力资源规划，支撑公司长期发展
2、高端人才运营：具备行业人才地图搭建能力，擅长高端人才寻访、吸引及核心人才留存
3、体系搭建：精通绩效考核、薪酬激励、培训发展等人力资源模块，能搭建差异化人力体系
4、合规管控：熟练掌握劳动法律法规及 PE 行业合规要求，具备人力风险预判与应对能力
5、协同推动：强跨部门沟通协调能力，能联动管理层及业务部门，落地人力解决方案
四、综合素质要求
1、职业素养：有理想与目标，人生规划，希望更好发展，坚韧不拔的工作精神与大局意识
2、严谨务实、保密意识强，具备高度责任心与抗压能力
3、行业认知：熟悉 PE 行业商业模式、组织特性及人才需求痛点
4、团队管理：具备人力资源团队领导经验
岗位职责：
一、专业资质与背景：
1、性别：男女不限，形象良好
2、地点：杭州定居优先
3、学历/专业：本科及以上，人力资源、工商管理、行政管理专业
4、技能：持有基金从业资格、人力资源管理类证书优先
二、行业与工作经验：
1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上私募股权、创投、金融行业人力资源管理岗位经验
2、具备高端人才招聘（投研、合伙人、核心管理岗）、股权激励体系设计、人才梯队搭建实战经验
3、熟悉 PE 行业监管政策及人力资源合规要求，有成熟组织发展或企业文化建设案例者优先
三、核心能力要求
1、战略思维：能精准对齐业务战略，制定适配 PE 行业的人力资源规划，支撑公司长期发展
2、高端人才运营：具备行业人才地图搭建能力，擅长高端人才寻访、吸引及核心人才留存
3、体系搭建：精通绩效考核、薪酬激励、培训发展等人力资源模块，能搭建差异化人力体系
4、合规管控：熟练掌握劳动法律法规及 PE 行业合规要求，具备人力风险预判与应对能力
5、协同推动：强跨部门沟通协调能力，能联动管理层及业务部门，落地人力解决方案
四、综合素质要求
1、职业素养：有理想与目标，人生规划，希望更好发展，坚韧不拔的工作精神与大局意识
2、严谨务实、保密意识强，具备高度责任心与抗压能力
3、行业认知：熟悉 PE 行业商业模式、组织特性及人才需求痛点
4、团队管理：具备人力资源团队领导经验