岗位职责：

1、主导全公司薪资核算体系，确保发放精准度及合规性（含个税、社保公积金联动）；

2、设计并优化绩效考核方案（KPI/OKR），定期输出人效分析报告；

3、处理薪酬争议及绩效面谈辅导，对接财务完成人力成本预算。

4、制定年度招聘计划，管理关键岗位（管理层/技术岗）猎聘全流程；

5、预防劳动风险（合同/离职/仲裁），主导员工满意度调研与改进；

6、策划企业文化活动（如价值观落地、周年庆、员工关怀项目）；

7、搭建岗位胜任力模型，组织管理层领导力培训。

任职要求：

1、统招本科及以上，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；

2、5年以上HR经验，其中2年以上经理岗，有全模块实操经验；

3、持有人力资源管理师一级或CIPD/SHRM证书优先。