人力资源部长1名
任职资格
年龄30—45岁 人力资源管理相关专业，统招本科以上学历，具备人力资源职称证。精通劳动法律法规，有资产管理公司、金融、法律、评估公司相关工作背景，擅长招聘和劳资管理，有广泛的招聘渠道和成功的猎聘案例。在员工关系管理，规避人事风险和流程内控方面，具备丰富经验。
岗位内容
1、根据公司整体战略，制定并执行人力资源长期和短期规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配；
2、主导公司的招聘工作，确保招聘质量和录用结果；监督并评估招聘团队工作表现，优化招聘策略；
3、人才发展与培训：设计并实施员工职业发展规划、培训计划和领导力发展项目，促进员工个人成长和组织能力的提升；
4、建立和维护有效的绩效管理体系，包括设定KPI、进行绩效评估、提供反馈和制定改进措施；
5、设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保公平性和市场适应性，同时控制。成本，提高员工满意度和忠诚度；
6、维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，推动建立积极、包容的企业文化，提高员工凝聚力和归属感；
7、制定和更新人力资源相关政策、流程和手册，确保其符合法律法规要求，并在全公司范围内有效执行；收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
8、领导并发展人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平
9、完成公司领导交代的临时工作任务等。
工作时间： 周一至周五 早八晚五 周六 上午9点至11点半
周六下午休息、周日休息、法定假休息
薪资待遇： 试用期两个月
试用期基本工资：5000元
转正基本工资： 6000元
福利待遇： 五险、免费工作午餐