岗位职责：

1. 负责招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与安排、录用通知发放及入职跟进等，保障各部门人员需求及时满足。
2. 办理员工入转调离手续，建立并妥善保管员工人事档案，确保档案信息的完整与准确。
3. 协助开展员工培训工作，包括培训需求收集、培训通知下发、及培训资料整理归档。
4. 负责员工考勤管理，及时统计考勤数据，处理考勤异常情况。
5. 维护良好的员工关系，协助处理员工沟通与反馈，参与员工关怀活动的策划与执行。
6.负责公司会议的筹备与保障工作，会议现场服务及会议纪要整理。
7. 处理公司日常行政接待工作，规范接待流程，展现公司良好形象。
8. 负责公司车辆使用调度、维护保养及相关费用报销审核工作（若有）。
9. 协助完成公司行政制度的梳理与完善，监督制度的执行情况，及时反馈问题并提出改进建议。
10. 完成领导交办的其他行政及人事相关临时工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，1-3年人事行政相关工作经验。
2. 熟悉人事管理六大模块基础理论及行政后勤工作流程，具备独立处理人事行政日常事务的能力。
3. 具备良好的沟通协调能力、应变能力及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的服务意识。
4. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。
5. 性格开朗乐观，积极主动，能承受一定的工作压力，具备团队协作精神。

福利：五险、年休假、周末双休、年度旅游、带薪休假等，转正福利待遇从优，晋升空间大等。