2.对于招聘渠道维护，管理，数据分析，总结

3.负责招聘报表的填报、申报和归档管理工作，加强项目信息的数据库建设、维护工作

4.每周对招聘数据进行分析，总结，运营方案调整

5.配合项目需求，及时完成招聘任务
6.团队人数及时关注，每组的人数不够及时补充

7.关注团队每一个人的情况，及时沟通

8.建立大区团队成员合理绩效考核指标
9.结合业绩指标分解，执行落地每天、每周、每月、每季和年度总结跟踪体系，随时掌控业绩达成进度，及时解决相关问题
10.建立大区内培训体系，确保每位团队成员熟练掌握招聘软件使用方法和技巧以及个人沟通能力的提升
11.负责大区团队搭建及团队人员能力提升计划的制定和落地
12.团队良好氛围建设，通过有效活动激励员工士气