岗位职责：
1、负责所对接事业部的招聘与配置工作，100%完成全年招聘任务；
2、负责所对接事业部的绩效管理与人才梯队建设，包括不限于绩效改进行动计划制定、跟踪，人才激励方案制定与落地；
3、负责所对接事业部的员工关系与劳动纠纷处理；
4、完成人力资源相关的其他工作事宜，包括不限于公司COE政策推动与落地实施、员工培训等；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、组织行为学等相关专业；
2、具备医药相关领域行业同岗位经验2年及以上；具备人力资源从业经验5年以上；曾对接支持百人以上商业化事业部规模者优先考虑；
3、强招聘能力，具备较强主动猎取人才能力，有批量招聘、自主招聘高端人才经验优先考虑；
4、熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强员工关系处理能力、解决冲突矛盾的能力；
5、具备较强业务洞察能力，理解业务底层逻辑；