岗位职责：
1、负责集团综合管理中心的日常管理，包含人员、工作等；
2、参与战略规划的策划、制订和调整，负责战略规划落实的关键举措宣讲，协助分解，并进行进程把控及总结评估；
3、参与集团经营管理计划的制订与调整，指导和检查各子公司的经营管理计划的制订与调整；
4、协助开展以“经营/管理业绩、战略落地、重大项目推动等”为主的高级管理人员的年度绩效考核方案的编制，目标责任书的签订；
5、负责考核项目的信息数据汇算、计算、检查，真实、准确并按时提交；参与集团和各公司绩效考核工作的交叉审核、检查和交流学习；
6、参与集团生产中心进行集团生产能力核算、规划与协调，促进销售市场（客户）开发，协调、平衡生产能力与销售计划目标；
7、协助分管领导组织集团经营管理、总经办会议等集团性会议，负责会议纪录/纪要和任务下发，并督促会议决定的工作落实与结果情况；
8、负责集团或领导交办的相关事项的办理。
岗位要求：
1、本科或以上学历，28-40周岁以上，5年以上制造业人事行政管理工作经验，有驾照。
2、掌握常用数据统计、分析模型和方法，有较强的数据分析能力、洞察能力；
3、擅长文字写作及公文处理，工作思路清晰，思考全面，具备分析问题、解决问题的能力；
4、沟通协调能力强，能全面负责公司外联工作，有独立处理突发事件的能力。