岗位职责：
1、根据公司业务部门需求在规定时间内完成招聘相关工作，如从岗位需求分析、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试邀约到背调及录用决策，确保关键岗位到岗率。
2、负责绩效管理工作的具体推行，组织关于绩效管理相关制度、流程、考评/面谈技巧、管理及工具运用能力提升等的有关培训，指导绩效考评者做好数据收集、考评指标优化以及考评结果汇总、绩效面谈等。
3、负责员工关系与基础咨询工作。解答基础人事政策，如考勤、休假、福利、流程等。处理员工冲突与投诉，如协作摩擦、沟通误解等，复杂问题及时向领导汇报；按公司流程办理入、转、调、离等有关手续并维护员工档案与人事数据准确性。
4、负责新员工入职培训及快速融入工作。设计并执行新人入职流程，如办公设备准备、系统开通、介绍团队成员、新人入职公司层面的培训等；安排入职首月关键接触点（如新人访谈），结合试用期内员工工作状态以及直属领或同事意见反馈，对员工试用期工作状态给予客观评价，给公司人事决策提供依据。
5、人才动态洞察与盘点。定期与领导简单复盘人员动态，如离职原因、核心及高潜力员工状态；识别离职风险信号，如核心员工频繁请假、情绪低落，及时提示管理者关注必要时给予协助。
6、企业文化落地与培训协助。通过入职培训、活动、内部沟通在团队内传递公司核心价值观，组织小型团队建设活动，如聚餐、分享会、生日会、员工入职周年纪念会等；收集团队培训需求，如通用技能如沟通、时间管理等。协调内外部资源，组织小型培训或分享会。
7、公司制度贯彻执行与合理化建议支持。执行公司HR政策、薪酬福利方案，为新晋或管理经验不足的管理者提供基础管理工具包，如会议模板、反馈技巧等，必要时协助其梳理人员管理思路；结合公司业务及人员现状对人力资源管理提出合理化建议,如组织架构调整、制度流程优化等。
任职要求：
1、本科学历，年龄28-35岁,工商管理，人力资源管理、人力资源管理心理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块工作内容和操作流程，至少（招聘/培训/绩效管理/员工关系）两个模块精通；
3、2年以上人力资源管理部门工作经验。
4、具备一定的战略管理思维，对职能部门策略具有一定敏感度，能够与业务部门进行有效沟通；
有良好的沟通表达能力，较强的对内外组织协调能力，逻辑思维清晰、抗压能力强，服务意识强。