岗位职责：
1.制定规划：基于业务战略，制定并实施人力资源规划，提升组织效能。
2.体系建设：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系的建设、优化与落地。
3.人才管理：主导关键人才招募与配置，推动核心人才培养与发展项目，保障人才供应。
4.激励保留：管理薪酬福利与员工关系，推动文化建设，提升员工敬业度与团队稳定性。
5.合规风控：确保人力资源所有实践符合法律法规，有效管控用工风险。
6.团队赋能：领导HR团队，并作为业务伙伴，为管理层及各部门提供专业HR支持。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，至少5年以上相关行业人资经理管理经验优先考虑。
2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
3.具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。