1、负责公司人力资源管理工作，按照公司人力资源管理制度和要求，负责公司人力规划、薪酬、绩效、员工关系及福利管理等工作，实施有效激励、营造文化氛围、防范人事风险。
2、为公司实现战略目标提供人力资源支持；
3、公司人力资源管理体系的建立和完善；
4、负责建立健全薪酬体系和绩效考核体系；
5、配合公司人力事务工作及其它人力资源管理工作；
6、建立员工发展管理、任职资格管理体系；
7、完成领导交办的其他工作任务
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业背景优先；
2、有3年以上同岗位经验，6大模块中至少有1-2个模块精通、
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作；
4、 有较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务； /5、熟悉人力资源管理相关知识，具备系统性思维能力。