岗位职责：
1、根据要求梳理和完善各类人力资源制度及操作流程规范，提供人力资源基础服务；
2、执行人力资源部中的招聘、员工关系、培训、绩效考核等人力资源工作，协助部门提升工作效率；
3、协助部门贯彻企业文化、政策及流程的执行；
4、辅助加强员工沟通管理，作为人力资源的平台保障公司与员工的双向沟通渠道畅通；
5、领导交办的其他工作及人力资源支持工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、人力资源、管理学等相关专业；
3、逻辑思维能力强，思维缜密；
4、拥有较好的沟通协调能力，具备团队合作意识；
5、工作推动能力强。