岗位职责:

1、协助人资经理对接业务部门的组织架构规划、招聘、培训、绩效、员工关系等

各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;

2、配合人资经理协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并协助人资经理进行

业务部门的培训管理工作;

3、根据业务部门实际情况，结合HRBP专业角度为其提供解决方案;

4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系;

5、参与HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。

任职要求:

1、从事HR工作3年以上；

2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，站在业务的角度上协助

业务部门为其提供有效的人力资源解决方案及政策咨询；

3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力及抗压力强;

4、有较好的思考力、创新力；

5、有基本的商务礼仪知识。