岗位职责
1、根据集团战略规划，制定并实施人力资源规划和年度计划，确保人力资源工作与集团整体战略相匹配。
2、主导集团的组织架构和人才发展，构建科学合理的管理体系。
3、负责集团人力资源管理体系的建设和优化，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，提升人力资源管理效能。
4、通过分析与评估，识别组织效能瓶颈，提出并实施改进措施，提高组织和个人效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业毕业。
2、丰富人力资源管理和实操经验，要求具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监（人力负责人）岗位经验。
3、具备丰富的组织管理和人效管理经验，并拥有成功案例。
4、熟悉国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与集团各部门有效协作，推动人力资源工作的有序开展。
该岗位工作地点：鞍山