【归属部门】

总裁办

【岗位层级】

中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 协助总裁管理职能中心；

2. 招聘职能类人才；

3. 开展职能中心相关创收业务；

4. 撰写提案及社情民意；

5. 完成总裁交办的其他工作。

【工作内容】

1. 传达、督办、反馈总裁给职能中心部署的各项工作；按照总裁指示，搜索、整理行业、经济、政治等相关数据；组织召开职能中心中高管与总裁对接会；

2. 组建部门团队，为公司总裁办、职能中心招聘优秀人才；

3. 直接创收：开展公司职能中心相关创收业务，业务包括政府项目申报、链英才业务等；间接创收：辅助职能中心开展业务，实现创收后可计入并联业绩；

4. 撰写提案及社情民意，对接民盟、政协等相关渠道；

5.学习互联网、供应链、经济学等知识，提升认知，提高能力。

【任职要求】
1. 四年本科毕业;

2. 三年及以上工作经验；
3. 具备良好的能力，对于总裁做出的指示，能够全面记录、精准理解、认真监督、高效执行、及时反馈；

4. 能够接受加班。

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴。

【职位晋升】

1. 转岗：总裁办内转岗

2. 晋升：外联中心总经理、人事中心总经理、总裁办主任

【岗位编制】
1人

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：总裁办主任面试；

第三轮：人事总经理面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作。