【归属部门】

数据中心——前端开发部

【岗位层级】

基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【职位说明】

1、平台开发实现，功能更新迭代；

2、项目管理与版本控制；

3、代码性能优化；

4、可复用功能模块化抽取；

【工作内容】

1、对公司运营项目的PC端和移动端（包括Web APP、Hybrid APP、小程序、H5手机版）等产品进行管理和版本控制工作；

2、公司运营项目从网络、渲染、性能等多方面优化，持续改进产品性能，提升产品可用性、稳定性、可访问性，改善用户体验；

3、负责团队各项目通用组件、模块的开发与维护；

4、参与产品需求对接工作，根据需求进行代码的功能实现；

5、负责与公司项目运营部门及交互设计部门进行对接，了解具体需求并转化为可执行的开发方案；协同后端开发工程师完成项目数据接口和业务逻辑对接；

6、定期自主对运营项目进行阶段性代码简化及性能优化；

【任职要求】

1. 四年及以上本科毕业；

2. 专业不限，计算机相关专业优先；

3. 两年及以上工作经验；
4. 良好的跨部门沟通、协作意识；

5. 能够接受加班；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

1. 转岗：中心内跨部门转岗

2. 晋升：前端开发总监、项目中心总经理

【部门编制】
5人。

【考核机制】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试
第二轮：数据中心总经理面试
第三轮：人事总经理面试
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；