【归属部门】
数据中心——前端开发部

【岗位层级】
中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】
1.管理数据中心前端开发部；
2.平台开发实现，功能更新迭代；
3.项目管理与版本控制；
4.代码性能优化；
5.可复用功能模块化抽取；


【工作内容】
1.作为部门负责人，领取上级（中心总经理）下达的工作任务，制定并执行工作计划；
2. 负责部门团队组建、培养和关怀，提升团队士气；
3.对公司运营项目的PC端和移动端（包括Web APP、Hybrid APP、小程序、H5手机版）等产品进行管理和版本控制工作；
4.公司运营项目从网络、渲染、性能等多方面优化，持续改进产品性能，提升产品可用性、稳定性、可访问性，改善用户体验；
5.负责团队各项目通用组件、模块的开发与维护；
6.参与产品需求对接工作，根据需求进行代码的功能实现；
7.负责与公司项目运营部门及交互设计部门进行对接，了解具体需求并转化为可执行的开发方案；协同后端开发工程师完成项目数据接口和业务逻辑对接；
8.定期自主对运营项目进行阶段性代码简化及性能优化；

【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；
2. 专业不限，计算机类专业优先；
3. 两年工作经验；
4. 性别不限；
5. 良好的客户服务意识；
6. 能够接受加班；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门任职总监
2. 晋升：项目中心总经理、总裁办技术办主任。

【岗位编制】
1人。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：项目中心总经理面试；
第三轮：人事总经理面试；
第四轮：数据高级副总裁面试；
注：四轮面试并非指跑四次，视情况而定。


【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；