（一）岗位职责
1.协助负责人制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供意见和信息支持，负责各项人力资源重点工作的落地，协助制定部门年度计划，落实部门年度目标的达成；
2.负责建设人力资源管理体系及标准化体系，制定、修订和完善公司人力资源相关制度和规范性文件，抓好组织实施和督办落实；
3.负责薪酬管理体系和绩效管理体系的构建、优化和落实等工作；协助组织公司工资总额管理办法的制订、优化和落实等工作，组织指导、监督各分子公司工资总额分配等工作；负责统筹公司绩效管理，持续优化绩效管理体系；组织监督、检查绩效考核结果实施应用，包括评优评先、职级调整与薪酬调整等工作。
4.负责开展组织架构研究工作及组织设计，参与诊断、设计和优化组织变革工作，提供组织架构优化方案；
5.贯彻落实上级有关部门及集团党委关于改革期间，干部人才方面的有关工作；建立和完善公司人才评价、人才发展、领导力发展等体系，定期分析公司人才队伍质量、数量以及结构，统筹开展人才培养工作，为业务发展和战略储备
提供人才支持。
6.风险防控与应急处理，监控公司劳动风险（如用工纠纷、薪酬争议），制定应急预案，降低负面影响；
7.协助部门负责人进行人力条线人才梯队建设和培养工作，组织部门材料撰写；
8.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.中共党员；人力资源管理、行政管理、工商管理、社会保障等相关专业毕业（可根据工作经历适当放宽专业要求）。年龄原则上要求不超过 35 周岁（含），特别优秀的可适当放宽 5 岁。
2.外部报名人员应具备 5 年及以上大型央国企或大型企业人力资源管理相关工作经验，其中相关管理经验不低于 3年；熟悉国有企业人力资源、组织部门工作，掌握劳动用工方面的政策、法规、制度相关知识。内部报名人员应在湖北联投二级单位中层副职岗位下一层级正职岗位工作 3 年以上，未满 3 年的一般应当在下一层级正职及以下岗位工作累计 5年以上，其中在下一层级正职岗位任职至少满 1 年，内部工作年限不足的可综合考量其联投外部类似工作经历。
3.具有先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源各职能模块均有深入认识与实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.具备战略及业务思维，逻辑严谨清晰，较强统筹能力、抗压能力及语言文字表达能力。
5.认真负责，踏实肯干，追求上进，严谨稳健，正直诚实，坚持原则。