岗位职责：

1. 招聘计划与执行：定期与各部门沟通，收集人员需求信息，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等关键要素，根据公司人员需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划；

2. 招聘信息发布与简历筛选：根据招聘计划在相应渠道发布招聘信息，根据岗位要求对收到的简历进行筛选；

3. 面试组织与实施：协调各部门面试官，组织安排面试流程（含初试复试等环节），确保面试环节的顺利进行，做好面试记录，并及时向候选人反馈面试结果；

4. 招聘资料整理：对招聘全流程资料定期进行整理归档

5. 其他工作：协助人力资源部门其他板块的工作，提供必要的支持和配合；完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法律法规和招聘相关政策；

3. 熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘管理系统、Excel、Word等；

4. 具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和团队协作能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通与协调；

5. 具备较强的分析判断能力和问题解决能力，能够快速准确地筛选简历和评估候选人；

6. 具备良好的时间管理能力和抗压能力，能够在规定时间内完成招聘任务，并应对招聘过程中的各种挑战。