1、人才招聘：分公司招聘工作统筹，招聘需求制定，面试，建立维护人才库，优化部门架构和岗位编制；
2、人事管理：员工的入离调转、五险一金异动，完善绩效管理体系，跟进绩效评估过程，档案管理，工作居住证、退休、实习生管理；
3、文化建设：推动企业文化和价值观落地，策划实施内部文化活动，配合市场及客户服务部门共同筹备对外公关活动；
4、数据管理：建立HR维度数据分析体系，输出相关报告，为人力资源决策提供支持；
5、培训：协助完成各类人才培养计划的实施，参与培训方案制定，会议组织，结果反馈。
6、其他：辅助行政部门相关工作；辅助运营部门相关工作。