一、岗位职责

负责统筹日常人事工作，执行人员管理策略，并协助制定相关管理标准，公司KPI，用工风险评估，员工关怀，员工仲裁处理

二、任职条件：

1，本科以上学历，人力资源管理、企业管理，工商管理，心理学，劳动与社会保障相关专业优先，持人力资源管理师二级/三级等专业证书优先
2，工作经验要求：3年以上人力资源管理经验，2年以上团队管理经验
3，有全模块或至少3个以上HR模块（招聘，薪酬绩效，员工关系等）的实操经验

4，具有外包服务商（如人力资源外包、劳务派遣）的对接与管理经验，确保外包服务质量与合规性

5，擅长处理促销员等一线销售人员的劳动关系、纠纷预防与调节，建立和谐的劳资环境
6，有零售、快消行业促销员管理经验者优先
三、专业知识及技能要求：
1，精通人力资源全流程（熟悉招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系，社保公积金，劳动法律法规等模块）
2，劳动法合规能力：熟悉劳动合同法，社会保险法等，能独立处理劳动纠纷，裁员，工伤等复杂员工关系问题
3，熟悉全国各地社保，公积金，个税政策及操作流程
4，数据分析能力：熟练使用主流系统
四、核心能力（胜任力）
1，招聘与人才管理：能为公司用工需求制定招聘策略，高效完成招聘任务，关键人才保留方案设计，避免人才流失
2，沟通协调能力：出色的人际沟通技巧，能妥善处理部门冲突，协调跨部门合作，具备向上力（架起员工与老板沟通的桥梁，合理转化公司利益及员工利益的冲突）

3，人才吸引、保留与激励策略规划与执行能力：擅长实施有效的人才保留策略，识别关键人才，并通过个性化发展计划与激励手段，显著提升组织人才稳定性与敬业度

4，流程优化与后勤支持保障能力：能够为业务部门提供高效、精准、前瞻性的后勤支持，提升组织运营效率
5，问题解决能力与抗压能力：能快速响应员工诉求，劳动仲裁，突发离职等复杂事件