（工作地址：九台市）1、 建立健全公司劳动关系管理，有效签订劳动合同、劳务协议及临时雇佣协议并及时保持相关合同、协议的时效性。建立健全员工档案并定期更新，确保员工人事档案、资料的完整性。
2. 管理员工各项人事手续的办理，确保合法、合规、符合制度要求。
3.有效管理员工考勤，维护公司劳动秩序，有效处理员工加班调休，确保调休及时、不积压。
4.制定公司工资总额并按时核算、造发工资、奖金及相关激励。
5.及时办理员工五险一金、基数调整、最低工资调整、社保稽核等相关工作。
6.及时处理员工工伤、劳动纠纷等相关事宜。
7.组织制定招聘计划并按计划完成招聘任务，储备后备人才。
8.组织员工培训和发展相关工作，促进员工继续学习和成长。
9.有效执行公司各项规章制度，针对违反公司制度的行为及时采取管理措施，确保公司业务顺利开展。
10.其他岗位应履行及领导交办的人力相关工作。（工作地址：九台市）