工作职责
1、做好定岗定编，合理有效配置力资源。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健岗位责任制。
3、制定员工职业生涯规划和人才梯队规划。
4、人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
5、制定公司培训规划，组织人员参与培训，评估培训效果。
6、组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、核定各岗位的工资标准，核算每月工的工资。
8、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、社会保险及商业保险的办理。
10、建立健全员工的人事档案。
11、公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办。

负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员任职要求
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、具备hr专业学问；
3、具有良好的书面、口头表达力量，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟力量强；
4、娴熟使用常用办公软件及相关人事治理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素。