岗位职责：‌
1、主导年度招聘计划，和各部门做好对接工作，展开招聘工作‌。
2、建立人才库，维护候选人关系，定期更新行业人才动态‌。
3、提供职业发展建议，提升候选人入职率与留存率。
4、输出招聘分析报告，优化招聘流程，提出渠道改进建议‌。‌‌
5、处理劳动争议、构建和谐环境，确保符合劳动法规。
6、设计激励机制（如股权、福利）与职业发展通道，提升员工满意度。
用人要求，
1、统招本科或以上学历，人力资源专业或心理学专业优先，有人力资源证书优先；
2、对招聘/员工关系管理模块有5年以上工作经验；
沟通能力好、逻辑思维清晰。