岗位职责：
1、梳理招聘需求
对公司现有需求进行梳理，确定招聘重点项目
2、招聘渠道管理：
维护和拓展各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司等。
3、发布招聘信息，确保信息的准确性和时效性。
4、简历筛选与面试安排：
负责收集、筛选和整理求职者的简历，进行初步评估。
安排面试时间、地点，通知应聘者参加面试，并协助完成面试流程。
5、面试评估与录用：
协助进行面试评估，包括初试、复试等环节，必要时参与面试过程。
对拟录用人员进行背景调查，与候选人沟通薪酬福利等事宜，完成录用手续。
6、招聘数据分析与优化：
定期统计和分析招聘数据，包括招聘周期、录用率、离职率等关键指标。
根据数据分析结果，提出招聘流程和策略的优化建议。
7、完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。
任职要求：
教育背景：
1、本科以上学历，有2年以上外包行业招聘经验
2、具有1年以上IT行业或相关行业招聘经验。
3、熟悉招聘流程，了解IT行业人才市场动态。
技能与能力：
具备较强的沟通协调能力、分析能力和解决问题的能力。
熟练使用各种办公软件和招聘管理系统。
对互联网行业有深入了解，熟悉IT技术岗位的工作内容和职责。