岗位职责：
1. 负责招聘渠道的管理和维护，适当开发新的招聘渠道；
2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3. 负责招聘工作的组织、实施与管理，包括但不限于搜集简历，对简历分类、筛选、安排面试等；
4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库，做好简历管理与信息保密工作；
5. 负责招聘数据分析，总结工作成果，定期提交招聘工作总结报告；
6. 完成领导安排的其他任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，有招聘实务经验者和优秀应届毕业生优先考虑；
2. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力；
3. 良好的分析问题、解决问题思维和能力，良好的沟通表达能力和组织能力，有一定的时间管理能力和一定的应变能力；
4. 积极主动，责任心强，工作勤奋踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
5. 对人力资源行业有最基础的认知。