生产培训主管岗位职责：
1. 培训方案设计
根据生产需求、岗位技能要求或新技术引入，设计年度/季度培训方案，包括新员工上岗培训、在岗技能提升、班组长管理培训等，逐步建立、优化工业硅冶炼、有机硅合成、能源管理、碳素应用等关键生产岗位课程体系。
2. 组织培训实施
主导岗位技能考核（如设备操作、质量控制），组织编写教材、制作课件（如操作手册、SOP标准化流程）。协调内外部讲师资源，安排培训时间、场地及设备，监督培训过程并记录效果。
3、内部讲师队伍建设
负责生产领域内部讲师队伍建设工作，聚焦生产岗位技能提升需求，持续推动生产类内部兼职讲师（如设备操作、工艺技术、精益改善等方向）能力提升。
4. 培训效果评估与改进
通过测试、实操评估、满意度调查等方式分析培训效果，优化课程设计。与生产部门协作，观察员工培训后的工作表现（如错误率下降、效率提升）。汇总培训数据并提出改进建议。
5. 跨部门协作
与生产、HR、EHS（环境健康安全）等部门沟通，识别培训缺口（如新生产线投产前的技能储备）。推动持续学习文化，组织技能竞赛、知识分享会等活动。
6. 资源与技术管理
合理分配培训资源，管理外部机构合作（如职业资格认证机构）。引入数字化工具（如在线学习平台、VR模拟操作）提升培训效率。
任职要求
1、大专及以上学历，工业工程、化学工程与工艺、机械工程等相关专业优先；
2、5年以上生产培训相关经验，熟悉行业工艺流程（如制造业、化工、冶炼等），熟悉精益生产培训工作者优先。
3、具备课程开发能力、熟练使用办公软件（PPT/Excel），持有培训师资格证（如TTT）优先。
4、具备较好的授课能力，有生产培训相关授课经验优先。
5、沟通协调能力强，能针对不同层级员工（操作工、班组长）调整培训方式。