一、主要职责

岗位概括：主要负责职业技能培训项目和特种作业取证培训项目

（一） 培训项目规划与开发

1.深入调研市场需求、行业发展趋势以及企业用人需求，结合学校的教学资源和优势，负责职业技能培训项目的规划、设计与开发工作，包括确定培训目标、培训内容、培训方式及课程体系搭建等。

（二） 项目执行与管理

1.全面负责培训项目的落地执行，制定详细的项目执行计划，明确项目各阶段的任务、时间节点和责任人，确保项目按计划顺利推进。

2.协调教学、教务、市场、后勤等各部门资源，保障培训课程的正常开展，包括师资安排、教学场地与设备准备、教材采购与发放等。

3.实时监控项目进度，及时发现并解决项目执行过程中出现的问题，如学员反馈处理、教学质量把控、突发情况应对等，确保项目目标的实现。

（三）学员管理与服务

1. 建立健全学员管理制度，负责学员的报名咨询、入学登记、档案管理等工作，为学员提供全方位的服务支持。

2.定期与学员沟通交流，了解学员的学习需求、学习进度和满意度，收集学员的意见和建议，不断优化培训服务质量，提高学员的学习体验和培训效果。

3.组织学员参加实践活动、技能竞赛、就业指导等相关活动，帮助学员提升职业技能和就业竞争力，促进学员顺利就业。

（四）项目营销与推广

1.制定项目营销推广方案，结合线上线下多种渠道（如社交媒体、行业展会、企业合作、校园推广等），开展项目宣传和招生工作，扩大项目的知名度和影响力，吸引更多学员报名。

2.与企业、行业协会、职业院校等建立良好的合作关系，拓展项目合作资源，开展定制化培训、校企合作培训等业务，提高项目的市场占有率和盈利能力。

3.分析项目营销数据，评估营销推广效果，根据市场变化及时调整营销策略，确保招生目标的完成。

（五）团队管理与建设

1.负责组建和管理项目团队，包括招聘、培训、考核团队成员，明确团队成员的岗位职责和工作目标，建立有效的激励机制，充分调动团队成员的工作积极性和主动性。

（六）项目成本与预算管理

1.制定项目成本预算方案，合理控制项目成本，包括师资费用、场地租赁费用、教材采购费用、营销推广费用等，确保项目在预算范围内顺利实施。

（七）项目总结与评估

1.项目结束后，及时对项目进行总结和评估，撰写项目总结报告，分析项目的实施效果、存在的问题及改进措施，为后续项目的开展提供经验参考。

2.收集整理项目相关资料，建立项目档案，做好项目的归档工作，确保项目信息的完整性和可追溯性。

（一）招聘人数：1人

（二）年龄：45岁以内，男女不限

（三）学历与专业

1.本科及以上学历，人力资源管理学、心理学、教育学、管理学、市场营销、相关职业技能专业等优先考虑；具备1年以上职业技能培训项目管理相关工作经验者，学历可适当放宽，在米东区有培训项目资源优先考虑。

（四）专业知识与技能

1.熟悉职业技能培训行业的政策法规、市场动态和发展趋势，了解相关职业技能领域的培训内容和教学方法，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

2.具备较强的项目规划、组织协调、执行管理能力，能够独立完成培训项目的全流程管理工作，有成功运作培训项目的案例者优先。

3.具备良好的市场洞察力和营销推广能力，能够准确把握市场需求，制定有效的营销推广方案，实现项目招生目标。

4.具备较强的沟通表达能力、人际交往能力和谈判能力，能够与学员、企业、合作单位及内部各部门保持良好的沟通与协作关系。

5.熟练使用 Office 办公软件（如 Word、Excel、PPT 等），具备一定的数据分析能力和文案撰写能力，能够独立完成项目方案、报告等文档的编写工作。

（五）素质与能力

1. 具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受较大的工作压力，具备良好的团队合作精神和奉献精神。

2.具有较强的创新意识和学习能力，能够不断适应行业发展变化，探索新的培训模式和项目方向，推动项目创新发展。

3.具备良好的问题解决能力和决策能力，在项目执行过程中能够及时发现问题、分析问题并提出有效的解决方案，做出正确的决策。

4.热爱职业技能培训事业，认同学校的办学理念和企业文化，愿意为职业技能培训事业的发展贡献力量。

1. 薪资待遇

基本月薪5000起+项目奖金、绩效奖金、招生提成，根据个人能力、工作经验和项目业绩进行调整；优秀者年薪可达20 万元以上。

2. 福利保障：缴纳五险。