岗位职责
1.人事招聘模块
- 负责南京子公司招聘全流程，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人评估及入职跟进；
- 维护招聘渠道(如招聘网站、校企合作等)，建立人才储备库，优化招聘效率；
- 协助优化招聘流程，定期分析招聘数据并提出改进建议；
- 参与校园招聘、社会招聘等活动的策划与执行。
2.综合内勤模块
- 组织协调公司内部会议、培训及员工活动，担任主持及会务统筹工作；
- 管理人事行政档案、合同及考勤数据，确保信息准确合规；
- 协助部门间沟通协调，处理日常行政事务(如办公用品采购、固定资产管理等)；
- 配合上级完成临时性综合事务。
任职要求
1.基础条件
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
- 3年以上招聘相关工作经验**，熟悉招聘全流程及常用工具(如招聘网站、测评工具)；
- 有会议、活动主持经验者优先，擅长营造轻松高效的沟通氛围。
2.核心能力
- 亲和力强，具备优秀的沟通表达能力，能与不同层级人员高效协作；
- 逻辑清晰，具备数据统计与分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件；
- 责任心强，抗压能力佳，能适应快节奏工作环境。
薪酬福利
- 薪资范围：
·基础薪资：4000-6000元/月(根据候选人经验及能力浮动)
·绩效奖金：月度1000绩效奖金(跟招聘达成率挂钩)
·年终奖金：1-2个月薪资(根据公司年度目标完成情况发放)
- 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训、团队活动等；
- 发展空间：完善的晋升通道，参与子公司初创期核心业务。