岗位职责：

1、全面统筹公司人事行政工作：制定并执行年度人力资源计划、行政费用预算及管控方案；

2、建立与完善酒店板块组织架构、岗位编制、薪酬绩效、员工关系、培训发展等制度流程，并持续优化；

3、负责公司内外部组织协调：

1）对内：跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源调配、重点项目督办、高层会议组织及纪要落地，及时跟进核查各项工作任务达成状况，实施闭环以及对接集团事项的协调执行；

2）对外：政府各级职能部门、供应商、媒体等关键关系维护与商务接待；

4、牵头公司级文化建设和员工活动，提升企业品牌与员工敬业度；

5、主导酒店筹开/升级/改造阶段的人事行政支持，确保按时按质完成人员招聘、培训及证照办理；

6、处理突发事件、重大投诉及劳动纠纷，为公司运营提供合规保障；

7、全面实施及管控酒店各模块的专项培训及业务培训工作，达到闭环管理目的；

8、有效实施酒店员工绩效管理，达到激励与奖惩并行，提升绩效管控效果及结果；

9、完成总经理交办的其他战略或专项任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理类相关专业优先；
2、3 年及以上酒店行业（四星以上酒店）人事行政全盘管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线部门用工特点，懂各部门实际业务；（本岗位精准定位，无四星及以上酒店人事行政或综合办管理经验的请勿投递谢谢！）
3、精通劳动法及地方人事政策，具备出色的人际沟通、跨部门协调与公文写作能力；
4、抗压能力强，能接受快节奏、多项目并行的工作模式；
5、熟练使用 Office办公软件，部分酒店业务软件了解。
6、正直积极、具备正能量、原则性及亲和力。