核心职责： 无四星级及以上或品质酒店工作经验人员请勿投递！

一、培训管理：

1、独立协同各部门制定酒店前厅、客房、餐饮、安保、工程等全版块年度/季度培训计划；

2、负责落地实施与效果评估，形成可量化的培训报告及改进闭环。

二、薪酬管理：协助完成薪酬调研、调薪方案测算及月度薪酬核算、发放与答疑，对酒店各类核算方式及计算发放、税赋核定娴熟操作，且对数字敏感专注。

三、基础管理：参与部门SOP修订、人力成本分析与员工关系协调，推动团队敬业度提升。

四、辅助职责：辅助部门负责人做好人事行政其他工作内容，达成工作任务目标。

任职要求：

1.学历：大专及以上，酒店/人力资源管理相关专业优先；38以下，省内。

2.经验：3年及以上酒店专职培训以及酒店专项HR多模块实操经验；

3.技能： 精通酒店各版块标准培训体系搭建与落地；至少自身具备两项以上专业化的培训技能，能独立输出方案并执行；具备基础管理意识，善于跨部门沟通；

4.素质：专业、敬业、务实，抗压能力强，专业度高，认可服务行业的细节文化。

5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训及内部晋升通道。