一、岗位职责
人事工作：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 协助各部门制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5. 负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计。
7. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
9.负责公司考勤、请假、值班和节假日放假值班的登记、拟订与管理；
10.总经办交办的其它工作。
行政工作：
1、协助总经办做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责组织公司规章制度（文件管理制度、办公用品管理制度、档案管理制度等）的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、负责召集公司周例会和其他有关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
5、负责协助做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动；
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
7、负责公司营业执照、资质的年审；
8、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；
9、负责员工工作服、名片等企业员工形象物件的制作；
10、负责公司网站、企业历史资料、公司档案室的维护和管理；
11、负责每月汇总各部门月工作总结及下月工作计划。
12、负责做好会议纪要。
二、任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人事或行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 熟悉招聘渠道管理及培训组织实施经验者优先，有人力资源相关资格证书（如人力资源管理师等）优先。
4. 了解劳动法律法规，具备基础的员工关系处理能力。
5.具备一定行政后勤管理或活动组织经验。
6. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。
7. 具备较强的沟通协调能力、责任心和执行力。
8. 工作细致严谨，具备良好的服务意识与团队合作精神。
薪资待遇：薪资6000-8000，缴纳五险一金。
工作时间：8:00-12:00,13:30-17:30，双休+法休。
工作地点：海口国贸办公。