岗位职责：

1、根据公司发展需求，制定或调整公司人力资源规划。

2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

3、落实公司绩效管理制度，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。

4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5、负责办公用品购买、领用、保管及日常管理等。

6、负责公司考勤工作；

7、组织公司年会、员工活动、公司各类大小会议等。

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、教育背景:大专以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。
2、熟练使用办公软件及办公设备。

3、有较强的计划与执行能力、沟通协调能力和语言表达能力。