1.组织公司员工工伤、职业病的申报、认定、等级鉴定和理赔工作，协助安全管理人员处理工伤和职业病事务。
2.开展公司从业人员职业病检查工作的计划，建立职业健康“两档”，按照档案标准完善职业病危害管理和职业健康监护档案，按要求开展职业病危害现状评价。
3.参与公司的环境卫生检查活动，对违反环境卫生相关规定的行为提出整改要求，并对整该措施的落实进行督促、检查。
4.建立“环境与职业健康”管理体系。
5.开展公司流行病、多发病、季节性疾病的防治和宣传工作，提高从业人员疾病预防意识。
6.接受医疗保健的咨询，提出医疗保健的合理化建议，增加从业人员医疗卫生知识。
7.开展防暑降温及冬季防寒工作。
8.组织拟定职业病防治计划和实施方案。
9.组织拟定职业卫生管理制度和操作规程。
10.组织拟订职业危害事故应急救预案。
11.开展工作场所职业病危害因素监测及评价。
12.监督检查本单位职业病防治“三同时”落实情况，督促建设项目木落实职业病防治“三同时”管理要求。
13.开展职业病防治设施、劳动防护用品的更新、更换、维护保养、改进等工作。
14.监督检查公司职业病防治设施、劳动防护用品的使用状况，针对发现的不合规项，提出改进意见，组织整改并监督整改落实整改措施。
15.组织拟订公司能源管理制度，明确界定各级人员能源管理职责，并对细则执行情况、职责履行情况进行监督、检查，保障能源管理体系有效运行。
16.根据上级部门、上级单位要求定期统计上报公司能源、辅料、耗材的用量，建立完备的能源统计台账。
17.对车间能源使用定期进行统计分析，制定科学合理的能源考核计划，并将考核结果汇总上报，提出节能（双碳）改进措施和方案。
18.监督能源计量的配备和完善工作。应配备合格的能源计量器具仪表，能源计量器具仪表的配备和管理应达到国家有关标准。
19.组织拟订定公司能源现场检查计划，组织开展能源现场检查活动，督促整改和纠正能源利用浪费现象。
20.组织拟定并监督实施能源利用和节能（双碳）规划、计划和技术进步措施。
21.对车间各岗位的能源定额控制情况进行监督、检查、指导、考核，对浪费现象提出节能（双碳）改进措施和方案。
22.依照上级单位改进提升的要求，开展精益管理工作，提升生产和质量管理水平。