核心工作职责：
1. 战略与规划：
· 深度理解公司战略，制定并实施与之匹配的集团人力资源规划（包括组织发展、人才梯队、薪酬绩效、企业文化等）。
· 主导新工厂筹建期的人力资源全部工作，包括团队搭建方案、薪酬体系设计、本地化招聘策略等。
2. 组织与人才发展：
· 设计并优化集团与各工厂的组织架构，确保高效协同与权责清晰。
· 建立集团核心人才梯队，主导关键岗位（特别是工厂管理层、技术专家）的招聘、选拔与任用。
· 搭建集团培训体系，提升员工能力，特别是为新工厂快速复制和培养合格人才。
3. 薪酬与绩效体系：
· 设计并落地具有市场竞争力和内部公平性的集团薪酬福利体系，重点解决多地域（青岛/连云港）的薪酬平衡问题。
· 建立导向清晰的绩效管理体系，将公司目标有效分解至各业务单元及员工个人，并驱动业绩达成。
4. 跨区域人力资源运营：
· 建立并完善“集团-工厂”人力资源管控模式，实现政策标准化与运营本地化的高效结合。
· 为各工厂HR工作提供专业指导与支持，确保集团政策有效落地。
· 处理员工关系问题，营造积极向上的组织氛围。
5. 企业文化与变革推动：
· 传承并升华公司核心价值观，构建具有凝聚力的集团企业文化，避免“山头主义”。
· 作为变革的推动者，支持公司在新阶段的管理升级和组织转型。
我们期待您拥有：
· 经验：
· 8年以上人力资源工作经验，至少3年以上全面负责HR管理的经验。
· 有必备的制造业背景，有多工厂、跨区域人力资源管理经验者优先。
· 具备从0到1参与新工厂、新分公司筹建或大规模团队扩张经验者尤佳。
· 专业能力：
· 精通人力资源各模块，尤其在组织发展、薪酬绩效、人才招聘模块有深厚的实操经验和成功案例。
· 具备出色的战略思维和系统规划能力，能独立设计并推动实施HR项目。
· 熟悉国家及地方法律法规，能妥善处理劳动纠纷。
· 软实力：
· 卓越的沟通协调能力、领导力和影响力，能够与不同层级的员工和管理者有效合作。
· 强大的抗压能力和解决复杂问题的能力，心态开放，乐于接受挑战。
· 高度的责任感和事业心，能与企业共同成长。
我们提供：
· 至关重要的职位： 成为公司核心决策层的一员，您的专业意见将直接影响公司战略。
· 广阔的发展平台： 伴随集团快速扩张，获得前所未有的职业发展空间和挑战。
· 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、团队建设等。

薪资面议，能接受短期出差。