岗位职责：

1.全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等；

2.根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求；

3.负责招聘计划的实施，优化招聘流程，确保招聘效率和质量；

4.设计并完善员工培训体系，提升员工能力与组织绩效；

5.制定和优化绩效管理，推动目标管理落地实施；

6.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬制度的公平性和竞争力；

7.负责企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力；

8.熟悉劳动法律法规，确保公司人力资源政策合法合规；

9.完成上级交办的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。
3、精通人力资源各个模块，有互联网公司经验优先。
4.具备高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力。