1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划；

2、根据公司业务需求，落实人员招聘与配置。

3、建立培训体系及人才培养发展制度，负责员工职业发展规划，进行任职资格评定、职业发展评定等；

4、根据企业发展战略完善薪酬绩效考核方案，建立绩效管理体系，建立畅通有效的沟通渠道和双赢的激励机制；

5、统筹管理人力资源各模块工作，定期进行人力资源各项数据分析；

6、劳动关系管理，规避企业内部劳动风险，妥善处理公司内部劳动纠纷；

7、处理公司人事政策方面对外公共关系业务；