【岗位职责】：
1、人力资源规划：组织制定外卖公司的人力资源规划及执行稽查，制定流程化定制及优化，系统规划及开发，熟悉人才盘点流程；
2、招聘与配置：负责人才胜任模型，招聘渠道开发及维护，人才招聘计划与人力资源配置，公司高级人才的招聘、面试与培养；
3、薪酬福利：通过市场调查及内部岗位分析，设计与调整各岗位薪酬福利，实现内外部利差，保持团队活力；
4、绩效管理：通过设计合理的评估机制，实现员工271绩效奖励，绩效评估和面谈
5、培训与开发：负责储干培训课件开发及协助储干培训；外卖公司培训课程开发规划，课件存档，考核内容管理；
6、劳动管理：负责社保业务、人事工作合规稽查、公共关系处理及各区重大员工纠纷处理；
7、组织建设：团队建设、部门年度计划及落地。
【任职要求】：
1、年龄28-32岁，本科或以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，3年人力资源部负责人工作经验；
3、餐饮企业或者连锁企业工作经验者优先；
4、熟悉国家人力资源相关法律法规；
5、熟悉人力资源模块，对各职能模块有深入地认识，具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力；
6、具有良好的职业道德，积极进取，较强的责任心。