岗位职责：
1、作为人力资源与业务伙伴，深入理解业务战略，提供人力资源解决方案支持业务发展；
2、负责人才发展、绩效管理、组织发展等人力资源项目，推动组织效能提升；
3、参与组织结构调整、岗位设置、人员配置等事宜，确保人力资源配置与业务目标相匹配；
4、建立有效的沟通渠道，解决员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年以上HRBP或相关领域工作经验，熟悉人力资源各大模块；
3、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够跨职能团队协作；
4、具备较强的洞察力和业务敏感度，能够快速响应市场变化和组织需求。