岗位职责
行政方面
1、参加公司各类会议组织，起草下发会议纪要；
2、集团及公司各类会议，形成监督清单，负责进度的跟进落实；
3、来客接待，负责接待室及会议室的布置，来客接待服务等；
4、办公用品、各类档案管理。
5、其他临时工作。
人事方面
1、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、根据公司发展，规划人力资源配置，编制岗位规划；
3、人力成本核算编制及人力成本审核；
4、人事报表的统计审核；
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
6、各项福利的审核与管理；
7、五险一金的缴纳、核定以及商业保险等相关工作；
8、薪酬核算及报批；
9、人员招聘，负责招聘平台的建立和完善，筛选合适简历预约面试、复试，办理签批手续；
10、负责员工的入、离、调、转手续办理；
11、编制年度培训计划，组织和监督各部门的员工培训；
12、负责劳动关系管理和劳动纠纷的协调；
13、团建活动策划及实施；
14、完成其他人事相关工作。
任职要求
1.学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验：3年以上行政人事工作经验；
3.形象气质佳，身高163以上、25-31之间；
4.能积极配合领导完成临时性工作。
5.技能：
①熟练使用Office、OA系统；
②熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
③具备基础公文写作能力。
6.素质：
①细心、责任心强、具备协调组织能力、团队精神及多任务处理能力；
②沟通协调能力佳，服务意识强、逻辑思维清晰，头脑灵活、思维敏捷、情商高；
③抗压能力强，稳定性高。
加分项
1.熟悉钉钉办公平台；
2.有活动策划或员工培训经验；
3.持有人力资源管理师证书。
公司福利：宿舍、班车、餐补、缴纳五险一金，双休、节日生日福利等。