岗位职责:
1.参与、规划、组织并推动符合公司阶段发展的人力资源预算规划相关工作，确保所分配任务的高效并高品质地完成；
2.参与公司人力资源预算规划战略与管理政策的制定；
3.初审公司与人事费用预算有关的报批事项等，监控预算执行进度，确保人力预算规划有效支持业务，合理可控；
4.参与指导公司各职能部门日常人事预算管理工作；
5.负责公司年度和半年度人事费用、工资总额预算编制和分析，报告的撰写等相关工作；
6.完成月度人事费用报表的统计分析，向集团公司报送公司费用执行报表；
7.制定年度薪酬调整方案，完成薪酬调整实施等相关工作；
8.完成激励奖金方案方案制定及实施等工作；
9.推动人事预算信息化建设相关工作；
10.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，数学或统计等专业，有咨询公司工作经验优先；
2.五年以上相关管理岗位工作经验，二年以上相关岗位工作经验；
3.人力资源证书；
4.熟练使用各种办公软件，良好的中文口头及书面表达能力；
5.具备高度责任心