1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批；

2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；

3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；

5.监督各项人力资源发展计划的实施情况；

6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；

9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10.建立企业的人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化，降本增效；

11.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；

12.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性；

13.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；

14.负责分管各部门的考核、培训等工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业；

2.人力资源资格证书；

3.五年以上的大型多元化集团公司人力资源中高层管理岗位工作经验；

4.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识；

5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

6.良好的管理能力，经营能力，分析处理解决相关问题，提出合理化建议；

7.性格沉稳，认真负责，有较强的领导力和人格魅力。