1、根据公司总体需求完善招聘制度，制定计划；

2、初步筛选及面试，面试情况跟踪；

3、员工入职、离职、转正、异动及档案管理；

4、每月考勤的统计及新员工的入职培训；

5、员工社保管理及相关补贴申请；

6、协助验厂、准备资料；

7、特殊岗位的职业病体检申请（一年一次个别岗位）；

8、负责公司活动组织，领导交代的临时事务等（直属领导老板）。

任职要求：

1. 大专及以上学历，两年以上人事经验；

2. 熟悉人力资源两个模块以上；

3. 熟悉电脑操作及office Excel、Word办公软件；

4. 具备强烈的责任心，优秀的沟通能力，活跃、热情、主动及严谨的逻辑思维能力。

福利：

1、每年1次以上晋升或加薪机会；

2、工作时间9:00-18:00，大小周工作制。