岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。
5. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
6. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 5年或以上人事主管相关的工作经验，40岁-45岁左右；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。