1.体系搭建：制定工厂人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度。
2.招聘配置：统筹一线员工、技术及管理岗位招聘，优化流程，保障生产团队人员需求。
3.培训发展：组织新员工入职、安全操作、技能提升等培训，搭建员工职业发展通道。
4.薪酬绩效：主导薪酬体系设计、考勤管理及绩效考核，确保公平性与激励性。
5.员工关系：处理劳资纠纷、员工关怀及沟通协调，提升团队凝聚力与满意度。
6.合规管理：确保人事政策符合劳动法及工厂安全生产要求，对接监管部门审查。
7.团队协作：联动生产、行政等部门，优化人力配置，推动工厂高效运营。
任职要求：5年以上工厂HR管理经验，熟悉制造业人力特点，持HR相关证书，具备较强统筹及抗压能力，年龄要求在40周岁以下