人才发展专员/主管 岗位JD
岗位职责：
1、体系搭建：主导设计并持续优化公司人才发展全链路体系，包括但不限于领导力梯队、专业序列人才能力模型、人才盘点机制及继任者计划。
2、项目运营：负责关键人才发展项目（如：大学生项目、高潜人才项目、继任者培养项目等）的全程管理，包括需求调研、方案设计、组织实施、效果评估与迭代优化。
3、课程开发与讲授： 独立或协同业务部门开发核心通用类课程（如：企业文化、职业素养、通用管理技能等），并担任部分课程的内部讲师。
4、效果评估与数据分析： 建立人才培养效果评估机制，通过数据分析衡量培训和发展项目的投入产出，持续提升人才发展工作的效能和价值。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，并有3年以上人才发展、培训、组织发展工作经验。
2、熟悉人才发展领域的常用工具和方法，具备独立负责人才发展或培训项目的经验，精通项目管理的全流程。
3、出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门合作能力。