岗位职责:
1.负责组织和实施员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作；
2.参与制定和优化人力资源政策、流程及工具，以支持组织发展和员工职业发展；
3.管理员工关系，包括解答员工咨询、处理员工关系问题，以及促进良好的工作环境；
4.负责员工的日常管理，包括考勤、固定资产管理、车辆管理等；
5.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度参与人力资源规划，根据公司战略及目标制定和完善年度薪酬福利和绩效考核体系及人事规章制度并宣贯。