1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2. 负责发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3. 负责简历搜集，对简历进行分类、筛选，安排面试；

4. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5. 负责协助校招、社招、网络等招聘渠道的拓展与建立

6. 负责对拟录用人员进行背景调查；

7. 负责总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

8. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。