1.根据招商与连锁管理部门年度经营计划及加盟门店人员需求，结合岗位人才画像，制定招聘计划。
2.研究分析各区域市场人才趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘方案
3.负责招聘渠道的拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求，实现人员本土化。
4.组织和实施面试流程，包括筛选简历、面试甄选、评估候选人等。
5.与各业务部门紧密合作，了解需求，提供人才匹配建议，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
6.跟踪招聘效果，定期分析招聘数据，提出改进措施。
7.建立和维护人才储备库，为公司储备优秀人才
8.领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先;
2.独立完成招聘工作至少3年以上，医疗或大健康服务行业优先考虑;
3.精通招聘全流程及招聘工具、平台和招聘渠道的运用;
4.具备良好的表达沟通和分析和解决问题的能力，有良好的猎头合作关系;
5.对待工作认真负责，具备良好的抗压能力
6.可接受项目阶段性出差