岗位职责：
1. 负责公司整体人力资源体系的搭建与完善，落实绩效与培训工作，建立人才梯队
2. 负责公司行政制度的建立，确保各项后期管理工作有效执行；
3. 负责公司各项体系认证及项目申报；
4. 为公司战略发展提供建议和有力措施。
任职要求：
1. 具备良好的组织和协调能力，能够处理公司战略发展相关事务；
2. 熟悉人力资源管理流程，能够设计和实施符合公司需求的人力资源政策；
3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作；
4. 对公司管理流程有深刻理解，能够提出建设性意见并推动实施。
5.有独立预决算经验能力者优先